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Un’emorragia di personale nel pubblico impiego
Negli ultimi anni, Milano ha assistito a una significativa diminuzione del personale nel settore pubblico, con oltre 32.000 dipendenti in meno dal 20. Questo calo, pari al 15,1%, ha colpito in particolare il servizio sanitario e gli enti locali, ma ha interessato anche ministeri e forze dell’ordine. Le dimissioni di oltre 6.000 impiegati pubblici in soli 18 mesi evidenziano una crisi profonda che richiede attenzione e interventi mirati.
Le cause della fuga di talenti
Secondo il segretario generale della Fp Cgil Milano, Alberto Motta, le ragioni di questa emorragia di personale sono molteplici. Tra le principali si evidenziano la crescente insoddisfazione legata alle condizioni economiche e la scarsa valorizzazione del lavoro pubblico. La difficoltà di attrarre nuovi talenti rappresenta un ostacolo significativo per il futuro del pubblico impiego, creando un circolo vizioso che rischia di compromettere la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
Il problema degli stipendi
Un altro aspetto cruciale della crisi è rappresentato dagli stipendi dei dipendenti pubblici. Nonostante un incremento della retribuzione media giornaliera nel 2023, che ha raggiunto i 125 euro, questo aumento è considerato insufficiente per compensare l’inflazione. Di conseguenza, il potere d’acquisto dei lavoratori pubblici è diminuito, aggravando ulteriormente la situazione. Le differenze retributive tra i vari settori del pubblico impiego evidenziano una disparità che merita attenzione, con alcune categorie che beneficiano di aumenti più significativi rispetto ad altre.
Un contesto economico sfavorevole
La situazione attuale è ulteriormente complicata da un contesto economico difficile, caratterizzato da un aumento del costo della vita e da una crisi che ricorda quella del 2008. L’aumento dei prezzi delle abitazioni e la recessione economica in Germania, uno dei principali partner commerciali dell’Italia, contribuiscono a creare una “tempesta perfetta” per i lavoratori pubblici. La Cgil ha proposto l’istituzione di un fondo pubblico per sostenere la cooperazione a proprietà indivisa, un modello che potrebbe aiutare a migliorare la situazione abitativa e, di conseguenza, il potere d’acquisto dei lavoratori.